试用期未表态，合同效力如何判定？

试用期是劳动合同中的一个重要组成部分，用于雇主和雇员双方在一定时间内相互了解、选择是否继续雇佣关系的过程。然而，如果在试用期内一方没有明确表示接受或拒绝雇佣关系，那么合同的效力将如何判断呢？本文将从法律角度探讨这一问题，并提供相应的案例分析。

试用期的定义与目的

试用期是指在正式雇佣之前的一段期间，在此期间内，雇主和雇员都可以对彼此进行考察，以确定他们是否适合长期合作。试用期的长度通常由劳动合同约定，但也有可能根据行业惯例或者当地法律规定而有所不同。试用期的目的是为了保护双方的权益，减少因不了解对方实际情况而导致的不必要的损失。

试用期内的义务与权利

在试用期内，雇主有权利观察雇员的实际工作表现，以便决定是否与其签订长期的劳动合同；同时，雇员也有权了解公司的文化和管理方式，以及自己的工作职责和要求。如果任何一方发现对方的条件不符合预期，都有权终止合同。

试用期结束时的态度确认

试用期结束后，雇主和雇员都需要就未来的雇佣关系做出明确的决策。如果双方都满意对方的表现在此期间的绩效，则通常会继续雇佣关系，反之则可能会解除合同。在这种情况下，即使没有明示的书面文件，也可以通过双方的行为默示地表达了对试用期结果的认可。

试用期未表态的法律后果

如果试用期满时，雇主或雇员都没有明确表示是否接受或拒绝继续雇佣关系，那么合同的效力取决于以下因素： 1. 合同约定：首先需要查看劳动合同中是否有关于试用期结束后的处理条款。如果有明确规定，则应该按照合同中的约定执行。 2. 习惯做法：如果没有具体的合同条款指导，法院可能会考虑行业惯例或公司内部的政策和实践。例如，如果公司一贯的做法是在试用期结束前要求员工提交一份自我评估报告，那么员工的沉默可能会被视为默认接受了雇佣关系。 3. 法律原则：在没有合同约定也没有明确习惯的情况下，法院可能会适用合同法的一般原则。这些原则包括“默示同意”的概念，即当行为表明某人已经接受了一个提议的条件时，即使他没有明确说出来，也可以推定他已同意。 4. 诚信原则：无论是在试用期内还是之后，诚实信用都是合同履行的基本原则。因此，即使是一方未能及时表达其立场，也可能被认为是对另一方的失职或不公平待遇。

相关案例分析

• 在（2018）一案中，一名雇员在试用期结束后没有收到雇主的通知，也不知道自己是否通过了试用期。尽管如此，该雇员仍然继续工作了几个月，直到他被解雇为止。法院最终裁定，由于雇员在试用期后继续工作的事实，可以推断出他接受了雇佣关系，因此他的解雇应遵循正常程序。
• 在另一个案例中，一家公司在试用期结束时没有通知雇员有关他们的就业状况，导致雇员无法确定自己的工作前景。在这种情况下，法院判决公司违反了诚实信用的原则，因为他们在试用期结束后没有采取行动表明他们对雇员工作的满意程度。

结论

试用期未表态的情况需要综合考虑多种因素才能确定合同的效力。无论是雇主还是雇员，都应该清楚地理解自己在试用期内的权利和责任，并在试用期结束时及时沟通，以确保雇佣关系的稳定性和合法性。